Os sites de relacionamento são uma ótima ferramenta de trabalho e estudos para os acadêmicos. Muitos relatam, que com esses sites pode-se conversar com pessoas de varias localidades do Brasil e Mundo, para troca de informações sobre seus respectivos cursos e seus anseios pessoais de realizarem projetos em outras localidades.
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| Os sites de relacionamento são uma ótima ferramenta de trabalho |
Com o desenvolvimento e evolução da tecnologia da informação, cresce cada vez mais o uso das redes sociais como ferramenta de trabalho. Esse recurso não é apenas mais um meio de entretenimento ou espécie de página “banal” na Internet, como era visto por muitos internautas há algum tempo. E saber manusear sites como Facebook, Twitter, Linkedin ou Orkut já garante uma vaga de emprego a depender da profissão ou mercado de trabalho.
Na grande maioria dos processos seletivos para emprego, o conhecimento pode ainda não desempatar candidatos na corrida por uma oportunidade. Mas em setores como Comunicação (Jornalismo, Publicidade, Marketing, Relações Públicas) e de Administração (Recursos Humanos), por exemplo, essas habilidades são requisito na lista de habilidades desejáveis em um currículo.
Para a gerente de mercado da empresa de recrutamento profissional Soma Desenvolvimento Humano, Rose Mary Barbosa, a exigência de conhecimento de redes sociais para o profissional deverá se tornar obrigatória dentro de dois anos. “Ainda não é um item eliminatório. Atualmente, se a pessoa já tem uma familiaridade com a Internet, o Google, o contratante já subentende que ele domina outras ferramentas.”
Ela conta que, em sua área de atuação, o uso do Linkedin, por exemplo – rede voltada para bancos de dados profissionais – é quase que obrigatório. “Ter perfil [no Linkedin] é essencial, principalmente quando a pessoa se encaixa num cargo muito específico. Já encontrei profissionais muito especializados por meio dessa rede”, confessa.
O especialista em redes e mídias sociais Flávio Rosário, da Inova7 – empresa de consultoria corporativa no segmento – , já considera o assunto ponto pacífico em vários ambientes profissionais e destaca a importância crescente dessas ferramentas no competitivo mercado de trabalho atual.
“Hoje, aproximadamente 80% das contratações são feitas através de indicação, por isso as redes sociais passaram a ser requisito determinante para a contratação de novos profissionais. O candidato é avaliado antes mesmo de ser chamado para uma entrevista, pois as redes sociais funcionam como um “cartão de visita” pessoal, divulgado para milhares de pessoas.”
Serviço
Na grande maioria dos processos seletivos para emprego, o conhecimento pode ainda não desempatar candidatos na corrida por uma oportunidade. Mas em setores como Comunicação (Jornalismo, Publicidade, Marketing, Relações Públicas) e de Administração (Recursos Humanos), por exemplo, essas habilidades são requisito na lista de habilidades desejáveis em um currículo.
Para a gerente de mercado da empresa de recrutamento profissional Soma Desenvolvimento Humano, Rose Mary Barbosa, a exigência de conhecimento de redes sociais para o profissional deverá se tornar obrigatória dentro de dois anos. “Ainda não é um item eliminatório. Atualmente, se a pessoa já tem uma familiaridade com a Internet, o Google, o contratante já subentende que ele domina outras ferramentas.”
Ela conta que, em sua área de atuação, o uso do Linkedin, por exemplo – rede voltada para bancos de dados profissionais – é quase que obrigatório. “Ter perfil [no Linkedin] é essencial, principalmente quando a pessoa se encaixa num cargo muito específico. Já encontrei profissionais muito especializados por meio dessa rede”, confessa.
O especialista em redes e mídias sociais Flávio Rosário, da Inova7 – empresa de consultoria corporativa no segmento – , já considera o assunto ponto pacífico em vários ambientes profissionais e destaca a importância crescente dessas ferramentas no competitivo mercado de trabalho atual.
“Hoje, aproximadamente 80% das contratações são feitas através de indicação, por isso as redes sociais passaram a ser requisito determinante para a contratação de novos profissionais. O candidato é avaliado antes mesmo de ser chamado para uma entrevista, pois as redes sociais funcionam como um “cartão de visita” pessoal, divulgado para milhares de pessoas.”
Serviço
Na próxima sexta-feira, dia 25, acontece a palestra sobre Marketing Digital, Redes Sociais e Mídias Sociais com o coach Cláudio Torres, autor de “A Bíblia do Marketing Digital”, com participação de Flávio Rosário. O evento está marcado para 20h no auditório do shopping Conjunto Nacional. Além disso, o consultor vai ministrar no próximo sábado (26/3), no mesmo espaço, o Workshop sobre Marketing Digital, Redes Sociais e Mídias, com direito a certificado de conclusão do curso. Ainda há tempo para fazer as inscrições na página da Inova7.
Fonte: Correio Braziliense
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